職場環境改善補助金 かんたん試算アプリ（配布版）

「基準月の総報酬 × 交付率」で補助額を試算し、1か月あたり（参考） と 6か月分（総額） を表示します。 端末内で完結（サーバー送信なし）。施設内共有用にどうぞ。

ver 1.4

入力

国保連の支払通知や請求データ等の「総報酬（総額）」を想定。
※各区分の意味は自治体の交付要領・実施要綱をご確認ください。
①②③のイメージ（やさしく）
  • ①：まずここ。職員の賃金改善に充てる基本分（対象は広め）。
  • ②：生産性向上・協働化などの要件を満たすと上乗せされる分（原則：賃金改善の原資）。
  • ③：職場環境改善に使える分（研修・委員会/体制づくり・ICT/外部委託等）。人件費に回す運用もあり得ます。
※このアプリは「交付率」を使った概算表示です。最終判断は自治体の交付要領・実施要綱に従ってください。
「1人あたり（月）」の目安表示に使います。
本アプリは「6か月分（総額）」の事業を前提にしています。

注意：本アプリは概算ツールです。最終的な算定・対象経費・提出書類は、都道府県等の交付要領・Q&A・通知に従ってください。

結果

6か月分（総額）
—
交付率：—
1か月あたり（参考）
—
総額 ÷ 6
賃金改善（最低額の目安）6か月分
—
（要綱の「うち賃金改善経費分」）交付率：—
＝補助額（6か月）−③の上限（目安）
職場環境改善等に充当できる上限（目安）6か月分
—
交付率：—（③）
※③は「職場環境改善等に充当できる上限（目安）」として表示しています。
参考：②の上乗せ分（原則：賃金改善の原資）6か月分
—
交付率：—（②）
※②の要件を満たすと「受け取れる総額」が上乗せされます（原則：賃金改善）。
1人あたり（月）賃金改善（最低額の目安）
—
賃金改善（最低額）÷対象月数÷職員数
例：—
総額（参考）：— 円 / 月（補助額総額を人数割）
算定式（概算）
補助額（6か月分）＝ 基準月の総報酬 × 交付率
1か月あたり（参考）＝ 補助額（6か月分） ÷ 6
賃金改善（最低額の目安）＝ 補助額（6か月分） − ③の上限（目安）
1人あたり（月）賃金改善の目安 ＝ 賃金改善（最低額の目安） ÷ 6 ÷ 職員数
1人あたり（月）総額（参考） ＝ 補助額（6か月分） ÷ 6 ÷ 職員数

メモ（施設内共有用）